Kompetenssipohjainen suorahaku
Vie vaativien asiantuntijoiden ja esihenkilöiden rekrytointi modernille, objektiiviselle ja ennustettavalle tasolle. Keskitymme todelliseen osaamiseen, taitoihin ja kyvykkyyksiin pelkän ansioluettelon sijaan.
Miksi kompetenssipohjainen haku?
Menetelmä perustuu tutkittuun tietoon: aiempi käyttäytyminen ja todennetut kyvykkyydet ennustavat parhaiten tulevaa menestystä työssä. Vältä kalliit virherekrytoinnit ja varmista paras osumatarkkuus.
Aito objektiivisuus
Strukturoitu arviointi ennalta sovittujen kriteerien mukaan vähentää tiedostamattomia ennakkoluuloja ja takaa reilun, vertailukelpoisen valintaprosessin.
Tinkimätön laatu
Varmistamme, että valitulla henkilöllä on juuri ne kriittiset kompetenssit – kuten johtajuus, ajanhallinta tai tiimityötaidot – joita roolissa menestyminen edellyttää.
Parempi osumatarkkuus
Painottamalla potentiaalia ja todennettuja taitoja löydämme huippuosaajia myös perinteisten toimialarajojen ja tavanomaisten urapolkujen ulkopuolelta.
Vahva liiketoimintaosaaminen ja erinomainen hakijakokemus
Deteco suorahaussa yhdistyvät yli seitsemän vuoden kokemus suorahausta sekä toimitusjohtaja- ja pörssiyhtiötason liiketoimintatausta. Ymmärrämme organisaatiosi arkea, puhumme kentän kieltä ja vahvistamme työnantajabrändiäsi kohtelemalla jokaista ehdokasta ensiluokkaisesti.
Systemaattinen suorahakuprosessi
Haku alkaa toimen vaatimusten ja keskeisten kompetenssien tarkalla määrittelyllä. Etsimme ehdokkaat systemaattisesti ja luottamuksellisesti markkinoilta, käymme pitkän listan läpi yhdessä kanssasi ja haastattelemme lupaavimmat ammattilaiset perusteellisesti ennen yhteisiä tapaamisia.
Turvallinen valintapäätös
Esittelemme haastatteluyhteenvedot ja tuemme päätöksentekoasi loppuun saakka. Prosessiin sisältyvät aina kattavat referenssitarkistukset sekä erikseen sovittaessa perusteelliset soveltuvuusarvioinnit. Varmistamme, että saat organisaatioosi parhaan mahdollisen tekijän.
